Социальная ответственность организации - добровольный отклик на социальные проблемы общества. ООО «Газпром центрремонт» стремится обеспечивать устойчивое развитие Холдинга, уделяя повышенное внимание не только экономической, но и социальной составляющей.

Стратегический фактор, определяющий будущее предприятия – это персонал. Именно люди, их профессиональные качества, потенциал, опыт и ценности являются реальным фактором успеха.
В Обществе разработана стратегия работы с персоналом, ориентированная на приоритет социальных ценностей и социальной политики, которая реализуется в рамках политики управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром» в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.

Профессиональная подготовка работников проводится в Центре обучения кадров, в отраслевых учебных заведениях, входящих в Систему непрерывного фирменного профессионального образования ОАО «Газпром» (СНФПО), институтах и на факультетах повышения квалификации, учебных центрах в России и за рубежом.

Социальная деятельность Общества направлена на поддержку спорта, образования и науки, и является неотъемлемой составляющей развития компании. Сотрудники Холдинга принимают участие в спортивных мероприятиях и спартакиадах.

Согласно Коллективному договору для сотрудников предусмотрено медицинское и пенсионное обеспечение, а также материальные льготы различным категориям сотрудников.

«Газпром центрремонт» принимает участие в проектах, направленных на усиление социальной поддержки населения: помощь малообеспеченным и малоимущим, военнослужащим, ветеранам и инвалидам Великой Отечественной войны; перечисление средств детским домам, центрам детского творчества, домам милосердия.